Corporate Responsibility

Unternehmerische Verantwortung

Unter Corporate Responsibility (CR) versteht man die Verantwortung einer Organisation für die Auswirkungen ihres Handelns auf Gesellschaft und Umwelt. Dabei geht es um nachhaltige Entwicklung, die Berücksichtigung unterschiedlicher Perspektiven und ein integratives Selbstverständnis – transparent, ethisch sowie im Einklang mit geltendem Recht und internationalen Verhaltensnormen.

Dafür steht unser gesamtes Unternehmen im Namen unserer Geschäftsführung:

Zertifiziertes Managementsystem & Internationale Standards

Das CR-Managementsystem der George P. Johnson GmbH ist am Hauptsitz Stuttgart sowie dem Lagerstandort Ostfildern nach der internationalen Norm für nachhaltiges Eventmanagement (ISO 20121:2024) durch GUTcert extern zertifiziert. Der Geltungsbereich dieser Zertifizierung umfasst das Projektmanagement als Lead-Agentur im Experience Marketing für die Konzeption, Planung, Steuerung und Durchführung von physischen und hybriden Veranstaltungen sowie Aktivierungen bei Großformaten.

Zudem sind wir am Standort Stuttgart nach den internationalen Standards für Qualitätsmanagement (ISO 9001:2015), Umweltmanagement (ISO 14001:2025), Arbeitssicherheit (ISO 45001:2023) sowie Informationssicherheit (ISO 27001:2022) für den Bereich Experience Marketing durch ISOZert zertifiziert.

Als engagierter Partner der Automobilindustrie nimmt die George P. Johnson GmbH zudem an TISAX (Trusted Information Security Assessment Exchange) teil – ein standardisiertes Prüf- und Austauschverfahren für Informationssicherheit in der Automobilindustrie. TISAX ist eine eingetragene Marke und untersteht der ENX Association. 

Die Vertraulichkeit, Verfügbarkeit und Integrität von Informationen haben für uns oberste Priorität. Um dieses Engagement zu unterstreichen, haben wir uns einem TISAX-Assessment unterzogen, um unsere Maßnahmen zur Informationssicherheit validieren zu lassen.

Soziales Engagement

Im Rahmen unserer Partnerschaft mit der Bürgerstiftung Stuttgart unterstützen wir gezielt soziale Projekte in unserer unmittelbaren Nachbarschaft. Zudem spenden wir jährlich an ausgewählte Organisationen, die aktuelle und gesellschaftlich relevante Zwecke fördern.

Über unser globales Spendenprogramm Project Pledge unterstützen unsere Mitarbeitenden Initiativen, die ihnen persönlich am Herzen liegen. Das globale Agenturnetzwerk Project Worldwide, zu dem auch George P. Johnson (GPJ) gehört, verdoppelt diese Spenden über einen Matching Fund – mit bis zu 5.000 USD pro Projekt. Seit der Einführung von Project Pledge wurden so gemeinsam knapp 5 Millionen USD für gemeinnützige Organisationen und soziale Projekte bereitgestellt.

Vielfalt & Inklusion

Die Mission von GPJ ist es, großartige Erlebnisse zu schaffen. Als globales Unternehmen wissen wir: Nur Teams mit unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Talenten können Erfahrungen gestalten, die alle Menschen begeistern. Wir setzen uns für eine Arbeitswelt ein, in der Vielfalt Wertschätzung erfährt und alle Menschen mit Respekt, Würde und Sicherheit zusammenarbeiten.

Gleichberechtigung in Zahlen

(Stand September 2026)

• Diverses Team: 60 % Frauen und 40 % Männer aus 21 Nationen bringen ihre Geschichten bei uns ein.
• Frauen in Führung: 58 % unserer Führungspositionen sind von Frauen besetzt.
• Generationenmix: Mit einer Altersspanne von 20 bis 63 Jahren vereinen wir vier Generationen unter einem Dach.
• Lohngerechtigkeit: Wir verfolgen Equal & Fair Pay strukturiert über definierte Gehaltsgruppen, deren Verteilung jährlich gemeinsam mit unserem Betriebsrat überprüft wird.
• Flexibilität: Unsere Arbeitszeitmodelle unterstützen alle Geschlechter dabei, Beruf und Familie bestmöglich zu vereinbaren.

Unterzeichnete Initiativen für mehr Akzeptanz

Wir bekennen uns zu einer vorurteilsfreien Unternehmenskultur und sind Zeichner wegweisender Initiativen für Chancengleichheit:

Charta der Vielfalt: Als Unterzeichner der größten deutschen Diversity-Initiative fördern wir ein Arbeitsumfeld, das geprägt ist von Anerkennung – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter oder Identität.
Urkunde 

#PositivArbeiten: Durch die Deklaration der Deutschen Aidshilfe setzen wir uns aktiv für einen diskriminierungsfreien und offenen Umgang mit Menschen mit HIV am Arbeitsplatz ein.
Deklaration 

Zuhören, Einbinden, Mitgestalten

Inklusion lebt vom aktiven Austausch. Verschiedene Gremien und Netzwerke sichern die Mitgestaltung unserer Belegschaft:

Betriebsrat: Als eine der wenigen Agenturen der Branche verfügt GPJ seit 2017 über einen Betriebsrat. Er bildet ein wichtiges Bindeglied zwischen Belegschaft und Management und gestaltet Themen wie Arbeitsschutz, Gesundheit und Arbeitszeitmodelle aktiv mit.

GPJ Women*: Dieses Netzwerk repräsentiert Frauen sowie die FLINTA*-Community. Es schafft Raum für persönliche Geschichten, Verfechtung von Chancengleichheit und Strategien, die allen GPJern Wege zu persönlichem und beruflichem Erfolg sowie Führungsqualitäten aufzeigen.

OPEN (Original Perspectives, Excluding None): Unser Netzwerk vertritt die Interessen der LGBTQIA+-Community und ihrer Allies. OPEN verleiht unterschiedlichen Perspektiven eine Stimme und setzt sich dafür ein, dass alle GPJer unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität ganz sie selbst sein können.

Barrierefreiheit

Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Standorte so zugänglich wie möglich zu gestalten. Um eure Anreise bestmöglich zu planen, stellen wir eine Anfahrtsbeschreibung auf Deutsch und Englisch bereit. Darin sind alle Zugangsmöglichkeiten sowie potenzielle Barrieren vor Ort aufgeführt.